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配对比较法是将一定时期组织中的员工绩效依据一定标准按从高到低的顺序进行排列的方法。

配对比较法是将一定时期组织中的员工绩效依据一定标准按从高到低的顺序进行排列的方法。
A.正确
B.错误
正确答案：B

标签：比较法绩效排列

上一条：绩效反馈是绩效考评的重要环节，是考评者向被考评者反馈绩效考评结果并与之进行沟通的过程。

下一条：（）通常建立在工作人员的社会关系基础之上，基于工作人员彼此间的社会关系而产生，表现方式不固定，具有多变性和动态性。