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职位排序法是一种比较简单的定性评价方法。

职位排序法是一种比较简单的定性评价方法。
A.正确
B.错误
正确答案：A
标签：评价 职位 方法
上一条：一般说来，人力资源供给包括内部供给和外部供给两部分。
下一条：职位分类则比较于适用于稳定性高、专业化水平高以及事务性工作的职位。