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公共部门人员分类管理不利于提升公共部门人力资源管理效率。

公共部门人员分类管理不利于提升公共部门人力资源管理效率。
A.正确
B.错误
正确答案：B

标签：部门效率人员

上一条：公共部门人力资源管理制度的模式是由公共部门人事管理权限划分和归属的不同组合方式所决定的。

下一条：激励理论大致可划分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。