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供求均衡分析与规划制订是人力资源规划的最后一个阶段。

供求均衡分析与规划制订是人力资源规划的最后一个阶段。
A.正确
B.错误
正确答案：B
标签：阶段 人力资源规划 供求
上一条：各种招聘渠道和方法均有其特定的适用范围，各有利弊，公共组织必须结合自身的需求，选择适宜的招聘方式。
下一条：内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分（除新建公共部门外），公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。