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绩效指标权重设计的主要方法有（）。

绩效指标权重设计的主要方法有（）。
A.专家经验判定法
B.权值因子判断表法
C.层次分析法
D.加权平均法
正确答案：ABCD

标签：权重因子绩效

上一条：甲市乙区丙派出所辖区内的丁单位欲确定为治安保卫重点单位，可以由（）提出，报甲市乙区人民政府确定。

下一条：记大过、降级、撤职的处分期是二十四个月。（）