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企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列哪些项进行分析（）。

企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列哪些项进行分析（）。
A.现在人力资源存量分析
B.未来人力资源供给分析
C.未来人力资源需求分析
D.竞争对手人力资源存量分析
正确答案：ABC
标签：人力资源 存量 需求预测
上一条：人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）。
下一条：某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况，企业通过收缩才能避免更大的损失，它是一种以退为进的战略。此时，该企业人力资源战略的重点描述正确的是（）。