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绩效反馈面谈时，对（）的员工不要急于许愿。

绩效反馈面谈时，对（）的员工不要急于许愿。
A.雄心勃勃
B.资历深
C.发火
D.优秀
正确答案：D

标签：雄心勃勃资历绩效

上一条：“复杂人假设”提出的因人、因时、因事而异的管理，具有辩证思想。

下一条：比较排序法中，当员工人数较多时，适宜采用（）。