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绩效评价的过程就是一个收集信息、整合信息、（）的过程。

绩效评价的过程就是一个收集信息、整合信息、（）的过程。
A.做出判断
B.态度评价
C.获取数据
D.确定目标
正确答案：做出判断
标签：过程 信息 态度
上一条：可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。
下一条：（）指的是主要通过人的主观评价得出评价结果的绩效指标。这种绩效指标完全依赖于评价者的知识和经验来做出判断和评价，容易受各种主观因素的影响。