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绩效反馈的主要目的是改进绩效

绩效反馈的主要目的是改进绩效
A.正确
B.错误
正确答案：A

标签：绩效反馈

上一条：绩效管理不仅强调绩效的结果，还重视达成绩效目标的过程。

下一条：绩效的多因性决定了影响绩效的因素是多方面的，绩效的影响因素主要包括（）