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常见的分类方法是将绩效评价分为（）类型。

常见的分类方法是将绩效评价分为（）类型。
A.组织绩效评价
B.客户评价
C.部门绩效评价
D.个人绩效评价
正确答案：组织绩效评价，部门绩效评价，个人绩效评价

标签：部门组织评价

上一条：对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。

下一条：（）指管理者采取恰当的领导风格，针对员工绩效计划执行过程中存在的问题和潜在的障碍进行充分沟通，激励或指导员工克服困难，帮助其实现绩效目标并确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程。