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设置薪酬等级所需要考虑的因素有（）

设置薪酬等级所需要考虑的因素有（）
A.员工激励
B.管理成本
C.组织结构
D.岗位价值差异
正确答案：组织结构，岗位价值差异，管理成本

标签：岗位差异成本

上一条：通达公司，成立于20世纪50年代初，目的公司有员工1000人左右。总公司本身没有业务部门，只设一些职能部门；总公司下有若干子公司，分别从事不同的业务。绩效考评工作是公司重点投入的—项工作，公司的高层领导非常重视。人事部具体负责绩效考评制度的制定和实施。人事部在原有的考评制度基础上制定出了《中层干部考评办法》。在每年年底正式进行考评之前，人事部又出台当年的具体考评方案，以使考评达到可操作化程度。公司的高层领导与相关的职能部门人员组成考评小组。考评的方式和程序通常包括被考评者填写述职报告、在自己单位内召开全体

下一条：人们在沟通中存在两种关注焦点：关注问题和关注人。