智慧树知到《大学生就业与创业指导2》章节测试答案

智慧树知到《大学生就业与创业指导2》章节测试答案
第一章单元测试
1、下列对笔试的描述，正确的是（）
A.考查应聘者是否具备岗位所要求的专业知识和综合能力
B.企业精心设计的一组题目
C.往往用于人才的初选
D.以岗位需求为核心
正确答案：考查应聘者是否具备岗位所要求的专业知识和综合能力；企业精心设计的一组题目；往往用于人才的初选；以岗位需求为核心
2、如何有效的应对笔试（）
A.利用好网络资源
B.在安静的环境中模拟练习
C.保持精力充沛
D.提前了解目标企业笔试题型
正确答案：利用好网络资源；在安静的环境中模拟练习；保持精力充沛；提前了解目标企业笔试题型
3、笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制。
A.错误
B.正确
正确答案：正确
4、自我介绍可以包括（）
A.与岗位要求相关的能力
B.个人基本信息
C.对岗位的认识
D.个人经历
正确答案：与岗位要求相关的能力；个人基本信息 ；对岗位的认识；个人经历
5、为了有效地应对行为面试，我们需要（）
A.好好梳理自己的经历
B.选一个好故事
C.准备好备选故事
D.按照What + STAR + Key Words法则讲故事
正确答案：好好梳理自己的经历；选一个好故事；准备好备选故事；按照What + STAR + Key Words法则讲故事
6、以下属于笔试的有（）
A.专业笔记
B.简历
C.心理测验
D.能力测验
正确答案：专业笔记；；心理测验；； 能力测验
7、心理测验的目的是（）
A.了解个人抗压能力
B.考察求职者个人特质与企业文化、岗位需求的匹配度
C.作为主要筛选指标
D.考验一个人的心理
正确答案：考察求职者个人特质与企业文化、岗位需求的匹配度
8、以下对胜任力的描述，正确的有（）
A.胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合
B.胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点
C.越优秀的人，胜任力越高
D.胜任力模型通常由4～6项素质要素构成
正确答案：胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合；；胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点；；胜任力模型通常由4～6项素质要素构成
9、以下对面试的描述，正确的（）
A.不熟悉面试、不知短时间内如何自我展示，会影响面试结果。
B.在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段
C.面试由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质
D.面试是经过组织者精心设计的
正确答案：不熟悉面试、不知短时间内如何自我展示，会影响面试结果。
在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段；面试由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质；面试是经过组织者精心设计的
10、以下对非结构化面试的描述，正确的是（）
A.面试的问题由考官决定，根据与求职者的互动情况，通常会追问
B.每个求职者一样的问题
C.按确定的程序和题目进行面试
D.标准化评估
正确答案：面试的问题由考官决定，根据与求职者的互动情况，通常会追问
第二章单元测试
1、大学生求职面试中对头发长度的要求一般为（）、侧不掩耳、后不及领。（）
A.前不符额
B.不染发
C.前符额
D.不卷发
正确答案：前不符额
2、“TPOR”原则是国际上公认的穿衣原则，它是四个英文单词的缩写，告诉我们穿衣要注意时间 、地点、场合和（）。
A.他人
B.职业
C.角色
D.时刻
正确答案：角色
3、面试时需要具备时间观念，通常提前（）到达面试地点比较合适。
A.5分钟
B.5-10分钟
C.15分钟
D.半个小时
正确答案：15分钟
4、在面试中求职者应注意站姿规范，如果是非正式面试偶尔驼背也没有关系。
A.错误
B.正确
正确答案：错误
5、面试中求职者回答问题时，眼睛只需要看着主考官就可以了，可以不看其他考官。
A.正确
B.错误
正确答案：错误
6、着装的“TPOR”原则中，“T”指的是（）
A.场合
B.时间
C.角色
D.地点
正确答案：时间
7、着装的“TPOR”原则中，“O”指的是（）
A.时间
B.角色
C.场合
D.地点
正确答案：场合
8、面试着装要注意哪些细节？（）
A.上下衣服口袋不宜放置物品
B.衣服要熨烫整齐
C.检查扣子是否结实。
D.衣服的线头要及时处理
正确答案：上下衣服口袋不宜放置物品；衣服要熨烫整齐；检查扣子是否结实。
衣服的线头要及时处理
9、举止到位的仪态要注意（）
A.坐姿
B.站姿
C.妆容
D.手势
正确答案：坐姿；站姿；手势
10、以下对面试现场行为描述，有误的是（）
A.双手递交简历，并同时与面试官进行语言和眼神交流
B.当工作人员引导时，要快速走进面试室
C.面试结束要表示感谢
D.提前15分钟到达面试现场
正确答案：当工作人员引导时，要快速走进面试室