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绩效评估面谈的目的是评价组织成员实现目标的程度,通常不提供反馈。
绩效评估面谈的目的是评价组织成员实现目标的程度,通常不提供反馈。
A.正确
B.错误
正确答案:错误
标签:
管理沟通
程度
反馈
上一条:
书面沟通缺乏信息源背景信息的支持,信息接收者感受不到信息源自身的人格和情感因素的影响,因而对信息接收者的影响力有限。
下一条:
准备面谈时,你应当考虑可能遇到的问题: