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职业生涯的设计取向包括（）。

职业生涯的设计取向包括（）。
A.价值取向
B.机会取向
C.能力取向
D.目标取向
正确答案：机会取向；能力取向；目标取向

标签：人力资源管理取向目标

上一条：（）一般表现为沉静安详，少言寡语，动作迟缓，善于克制忍耐，情绪不外露，做事踏实，慎重细致，但不够灵活，易固执己见。

下一条：根据加里?德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，45岁到65岁阶段属于（）。