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对企业现有人员的状况做出评价,然后对他们晋升或者调动的可能性进行判断,以此来预测企业潜在的内部供给指的是哪一种供给预测方法
对企业现有人员的状况做出评价,然后对他们晋升或者调动的可能性进行判断,以此来预测企业潜在的内部供给指的是哪一种供给预测方法
A.马尔科夫模型
B.技能清单
C.人员替换
D.水池模型
正确答案:人员替换
标签:
人力资源管理
人员
模型
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技能清单属于哪一种预测类型?
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人力资源规划的需求预测,应该从现有人力资源水平、劳动率变化情况、设备先进度等方面入手进行。