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职位分析定性的方法中最为简单的方法是()
职位分析定性的方法中最为简单的方法是()
访谈法
工作日志法
工作实践法
观察法
正确答案:观察法
标签:
观察法
方法
工作
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企业内部公平主要是指()
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人力资源的供给不仅是全社会劳动力的供给,还包括人们从事劳动的时间因素。()