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（）是将所有员工分别按评价维度逐一进行配对比较，即两两比较，按比较中被评的结果来确定等级名次。

（）是将所有员工分别按评价维度逐一进行配对比较，即两两比较，按比较中被评的结果来确定等级名次。
A、量表考核法
B、交替分级法
C、人物对比法
D、简单分级法
正确答案：B
标签：维度 名次 量表
上一条：工作结构化程度高，工作内容、程序、完成方式比较固定，个人发挥空间较小，容易对其行为进行量化评估和分析，则一般以采用（）绩效考核方法为宜。
下一条：假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法为（）。