将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A、量表考核法
B、关键事件法
C、人物对比法
D、行为锚定等级评价法
正确答案：D