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胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性作用。它分别为企业的（）提供了强有力的依据。

胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性作用。它分别为企业的（）提供了强有力的依据。
A、工作分析
B、人员选聘
C、绩效评估
D、员工培训
正确答案：ABCD
标签：基础性 决定性 强有力
上一条：领导风格是指管理者传递信息和行使有关法规的行为方式。勒温等研究者力图科学地识别出最有效的领导行为，他们将领导风格区分为以下几种（）。
下一条：在管理能力测验中，（）主要考查被试者解决管理问题时所采用的思维策略的合理性。在此要素上得分较高的被试者具有思维敏捷、深刻及创造性强等特点。