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360度反馈评价不是基于胜任特征的。

360度反馈评价不是基于胜任特征的。
A、正确
B、错误
正确答案：B

标签：特征反馈评价

上一条：公文筐测验作为一种个人综合性笔试测验，特别适合用于中、高级管理人员的实际能力测评。

下一条：非结构化面试是一种标准化的测评方法，采用标准程序，针对应聘同一岗位的不同应聘者，题目、提问方式、计分和评价标准都是相同的。这大大提高了评价结果的客观性、准确性和实用性。