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（）是绩效反馈的基本形式。

（）是绩效反馈的基本形式。
正确答案：面谈

标签：绩效反馈形式

上一条：（）是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。

下一条：（）是指工作中不能再继续分解的最小单位。