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人力资源数量过剩，分为总量过剩与（）两种。

人力资源数量过剩，分为总量过剩与（）两种。
A、质量过剩
B、结构过剩
C、微观过剩
D、地区过剩
正确答案：结构过剩
标签：结构 微观 总量
上一条：药用水应当适合其用途，至少应当采用？
下一条：人才交流市场服务的对象不包括（）。