将被评价人员在工作中的有效行为和无效或错误行为记录下来作为评价依据的方法称为（）

将被评价人员在工作中的有效行为和无效或错误行为记录下来作为评价依据的方法称为（）
A、绩效评价表法
B、关键事件法
C、比例分布法
D、描述法
E、360度反馈
正确答案：关键事件法