A公司在对保安人员和销售人员的绩效指标“责任感”分别给予“20分”和“5分”，其权重差别较大，设计时可能考虑的原因是（）

A公司在对保安人员和销售人员的绩效指标“责任感”分别给予“20分”和“5分”，其权重差别较大，设计时可能考虑的原因是（）
A、组织文化
B、评价对象的工作特征
C、员工个人能力的大小
D、绩效评价的目的
正确答案：评价对象的工作特征