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美国人力资源学会认为人力资源管理者的四种角色分别是业务合作伙伴.（）、领导者、变革推动者。

美国人力资源学会认为人力资源管理者的四种角色分别是业务合作伙伴.（）、领导者、变革推动者。
A、协调者
B、人力资源管理专家
C、组织者
D、控制者
正确答案：人力资源管理专家
标签：人力资源 控制者 专家
上一条：人力资源管理的核心功能是（）。
下一条：传统的信息产业企业既是资源的整合者，又是资源的（），这种格局并不符合现代产业分工（）的需求；传统的计算资源和存储资源通常是相对（）的，面对客户高波动性的需求时常会非常不敏捷，计算和存存储资源要么是被浪费，要么是面对（）需求时力不从心。