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其它
造成宽厚误差的原因主要有()。
造成宽厚误差的原因主要有()。
A.考评标准和方法主观性强
B.评价标准过低
C.压缩提薪或奖励人数比例
D.评价标准过高
E.在考评中曾与被考评者反复进行沟通
正确答案:ABE
标签:
主观性
误差
比例
上一条:
在构建企业培训主管KPI体系时,应分析其主要工作职责,它包括()。
下一条:
绩效考评的标准包括()。