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有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。

有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。
A.正确
B.错误
正确答案：A

标签：绩效水平工作

上一条：激励过程可以解释为一个从不满意到没有不满意的连续性过程。

下一条：有些问题通过正式组织渠道不易解决，可通过非正式组织加以沟通。