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组织目标层次的分解方法是一种自上而下的方法。

组织目标层次的分解方法是一种自上而下的方法。
A、正确
B、错误
正确答案：B
标签：方法 自上而下 分解
上一条：高层主管的管理幅度应较大些，基层主管的管理幅度可适当减少些。
下一条：要根据组织业务的发展和环境变化的要求，适时增设或撤并一些部门，这表明部门划分必须体现哪项原则（）