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在目标一致的基础上,由于看法、方法不一致而产生的冲突是一种()
在目标一致的基础上,由于看法、方法不一致而产生的冲突是一种()
A.建设性冲突
B.破坏性冲突
C.非现实性冲突
D.现实性冲突
正确答案:A
标签:
冲突
现实性
破坏性
上一条:
在“管理系统理论”中,领导者允许下属反映意见和提出要求,允许下属有一定的决策权但严加控制。这类领导方式被称为()
下一条:
通过讨论冲突的得失,使双方了解冲突带来的后果,帮助双方改变思想和行为,这种处理冲突的方法是()