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人力资源管理的基本理论包括：（）

人力资源管理的基本理论包括：（）
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.动态适应原理
D.个体差异原理
E.激励强化原理
正确答案：ABCDE
标签：原理 合力 个体差异
上一条：管理的基本职能：（）
下一条：凯利等人提出的归因理论认为，人们的行为获得成功或失败可以被归于的因素是：（）