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绩效面谈的质量和效果取决于()
绩效面谈的质量和效果取决于()
A.考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的临场状态
B.双方提供的数据资料的详实和准确程度及绩效管理制度的有效程度
C.考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资料的详实准确程度
D.双方提供的数字资料的详实准确程度及被考评者的临场状态
正确答案:C
标签:
程度
绩效
状态
上一条:
在选择关键绩效指标时应遵循--定的原则,其中有--项原则要求“指标必须具有明确的定义和计算方法,具有公正性”,这一原则是()
下一条:
为了提高绩效辅导的有效性,管理者需要对不同的下属采取不同的方式,以便使绩效辅导更有针对性。根据情境领导理论,对缺乏完成某项任务的能力,但是愿意从事这项任务的员工应当采取()