中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这说明（）。

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这说明（）。
A.双因素理论在中国不怎么适用
B.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
C.保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的
D.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用
正确答案：D