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如果采用上级对下级的评估,为贯彻单头考核原则,只能由直接主管对员工的绩效作出评估,间接管理者不能修正考核结果。
如果采用上级对下级的评估,为贯彻单头考核原则,只能由直接主管对员工的绩效作出评估,间接管理者不能修正考核结果。
A、正确
B、错误
正确答案:B
标签:
下级
管理者
上级
上一条:
设定目标任务书,可以为实际的考核提供职责导向依据。
下一条:
中国文化强调以群体为本位,追求“和谐”、“保守”。因此,360?考核方法并不适合中国的企业。