战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些？

战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些？
正确答案：
（1）保持与组织战略目标紧密联系
（2）减少事务性活动。从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、服务与沟通活动和战略规划活动三种类型。
（3）实现日常薪酬管理活动的自动化
（4）积极承担新角色