乡镇供电所“全能型”员工评价工作以（）为一个周期、非终身制评价，目前已开展两个轮次评价，将于2022年启动第三轮次评价工作。“全能型”员工履职期内，按照每人每月（）兑现待遇，需通过“师带徒”、承担专业培训及承担专项攻坚工作等方式发挥示范带头作用。

乡镇供电所“全能型”员工评价工作以（）为一个周期、非终身制评价，目前已开展两个轮次评价，将于2022年启动第三轮次评价工作。“全能型”员工履职期内，按照每人每月（）兑现待遇，需通过“师带徒”、承担专业培训及承担专项攻坚工作等方式发挥示范带头作用。
A、两年
B、三年
C、300元
D、500元
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