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人力资源规划中的经验预测法可分为以下两种()。
人力资源规划中的经验预测法可分为以下两种()。
管理人员预测
自下而上法
自上而下法
一般员工预测
外部顾问预测
正确答案:自下而上法
自上而下法
标签:
下法
自下而上
管理人员
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岗前培训中,由新员工所在部门提供的信息包括()。
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在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于()