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职位评价方法中,采用职位与尺度比较的方法有()
职位评价方法中,采用职位与尺度比较的方法有()
排序法
要素比较法
分类法
要素计点法
配对比较法
正确答案:分类法
要素计点法
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比较法
分类法
要素
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结合实际分析评价组织公平感理论对绩效管理的启示有()
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个人绩效奖励计划的优点包括()