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人职匹配理论最早是美国的舒伯提出的。

人职匹配理论最早是美国的舒伯提出的。
A、正确
B、错误
正确答案：B

标签：美国理论

上一条：科技不能对职业生涯产生足够的影响。

下一条：职业选择，是指求职者从对职业的评价、意向以及对就业所持的态度出发，从社会现有职业中选择适宜于自己的职业岗位的过程。