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从冲突对组织的绩效来分析，有建设性冲突和破坏性冲突。

从冲突对组织的绩效来分析，有建设性冲突和破坏性冲突。
A、正确
B、错误
正确答案：A

标签：冲突破坏性建设性

上一条：处理危机时要坚持主动性、敏捷性、真诚性、全面客观性、统一性、全员性的原则。

下一条：从冲突的性质来分析，有现实性性冲突和非现实性冲突。