从公共部门人力资源规划的层次来看，公共部门人力资源规划可分为（）。

从公共部门人力资源规划的层次来看，公共部门人力资源规划可分为（）。
A.宏观人力资源规划
B.长期规划
C.战略规划
D.微观人力资源规划
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