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分析工作绩效差距的具体方法（）。

分析工作绩效差距的具体方法（）。
A.行为比较法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.纵向比较法
E.横向比较法
正确答案：BCD

标签：比较法纵向横向

上一条：根据考评者的来源，绩效考评可以分为（）。

下一条：下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。