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人力资源管理主要有获取、整合、保持、开发、控制与调整五个方面的功能。

人力资源管理主要有获取、整合、保持、开发、控制与调整五个方面的功能。
A.正确
B.错误
正确答案：A
标签：功能
上一条：人力资源是信息和知识的载体，知识靠人去继承和创造，信息靠人去捕捉和传播。
下一条：人力资源是企业生产要素中最活跃、最宝贵的资源。