管理学者对期望理论的批评集中在（）

管理学者对期望理论的批评集中在（）
A.强调了期望、效价等内在心理对人的行为动机的决定作用，忽视了批评、惩处等负强化因素在管理控制中的作用
B.人类需要层次的概括过于简单化
C.影响人们的心理和行为两大因素完全分开，不妥当
D.只注重分配公平，忽视了程序公平
E.关于“理性人”的假设问题
正确答案：AE