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绩效薪酬的两大理论基础是（）。

绩效薪酬的两大理论基础是（）。
A.科学管理理论、激励理论
B.激励理论、绩效理论
C.绩效理论、科学管理理论
D.薪酬理论、激励理论
正确答案：A

标签：理论绩效科学管理

上一条：绩效加薪计划的三大关键要素是（）。

下一条：泰勒理论的雏形是由科学管理之父（）提出的“差别计件工资制”。