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以记录直接影响绩效优劣的关键行为为基础的考评方法是()
以记录直接影响绩效优劣的关键行为为基础的考评方法是()
A.评级量表法
B.排序考评法
C.关键事件法
D.360度绩效考核法
正确答案:C
标签:
关键
优劣
绩效
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某公司的赵工程师从工程技术部转岗到人力资源部工作。这种职业发展路径属于()
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某汽车企业推出一款新车,将其定位于“年轻人的第一辆车”。该企业使用的细分标准是()