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薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）。

薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）。
A.排序法
B.套级法
C.评分法
D.因素比较法
正确答案：C

标签：比较法评分因素

上一条：本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（）。

下一条：占据人的职业生涯主体的阶段是（）。