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薪酬设计中实现内在公平的关键一步是（）

薪酬设计中实现内在公平的关键一步是（）
A.工作分析
B.工作评价
C.工作描述
D.工作设计
正确答案：B
标签：工作 评价 关键
上一条：部门经理王某对其下属小张的第一印象不太好，在年终绩效评价中对小张评价偏低，该现象属于（）
下一条：JK公司通过帮助员工了解自己的职业兴趣类型找到最适合自己的职业发展方向。其采用的测试工具是（）