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要想有效地进行绩效管理，必须首先要有清晰的（）。

要想有效地进行绩效管理，必须首先要有清晰的（）。
A.职位描述信息
B.绩效指标设定
C.绩效计划
D.绩效反馈
正确答案：A

标签：绩效反馈指标

上一条：判断系统误差，测量值中如存在（），用修正法消除。

下一条："在无人监督的情况下，仍能坚持道德观念去做事的行为被称之为（）。"