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“评估者可能因为对被评估者总体印象、个人印象的偏见,而造成过高或过低的评估”,是指()。
“评估者可能因为对被评估者总体印象、个人印象的偏见,而造成过高或过低的评估”,是指()。
A.晕轮效应误差
B.暗示效应误差
C.感情效应误差
D.近因误差
正确答案:A
标签:
误差
效应
近因
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平衡记分卡的优点不包括()。
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评估人在领导者的暗示下,改变自己原来的看法,这样就可能造成绩效评估的()。