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几种主要的职位评价方法中，（）的信度最低。

几种主要的职位评价方法中，（）的信度最低。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
正确答案：A

标签：要素比较法分类法

上一条：不属于企业特征要素对薪酬水平决策的影响的是（）

下一条：同样是100万元可以分配给员工，如果企业强调让员工共同开创未来的事业，则（）的比重可以大一些。